法治日報全媒體 記者 朱寧寧

當前正值畢業(yè)季，各類求職招聘活動火熱舉辦，為進一步加強行業(yè)自律，構(gòu)建誠實守信、公平競爭的良好市場環(huán)境，切實保障勞動者和用人單位合法權(quán)益，近日，北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海人才服務行業(yè)協(xié)會、山東省人力資源發(fā)展促進會、重慶市人才研究和人力資源服務協(xié)會、中智集團、BOSS直聘、智聯(lián)招聘等協(xié)會和機構(gòu)紛紛發(fā)布倡議書，呼吁全行業(yè)共同規(guī)范招聘市場秩序，打擊“黑職介”，推動人力資源服務行業(yè)健康有序發(fā)展。倡議的主要內(nèi)容是：

合法經(jīng)營，維護行業(yè)信譽。人力資源服務企業(yè)應嚴格遵守《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)章，持證經(jīng)營，把合規(guī)作為經(jīng)營底線；建立高效信息核查機制，堅決抵制“黑職介”等違法違規(guī)行為。

誠信服務，凈化市場環(huán)境。在經(jīng)營場所及官方平臺公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證等資質(zhì)文件，公開服務項目、收費標準及監(jiān)督機關、監(jiān)督電話等事項，確保信息公開透明；提議建立違規(guī)名單共享機制，對違規(guī)機構(gòu)暫停服務，形成失信受限的行業(yè)氛圍。

規(guī)范運營，提高服務質(zhì)量。發(fā)布招聘信息真實、合法、有效，公平進行招聘，不發(fā)布含有民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件及其他與崗位適配性無關的限制性條件的招聘信息；不擾亂人力資源市場價格秩序，不采取壟斷、不正當競爭手段開展服務活動，堅決杜絕強制收費、捆綁收費、隱性收費等侵害求職者權(quán)益的行為，堅持合理定價、優(yōu)質(zhì)服務。

加強自律，構(gòu)建共治格局。恪守主體責任，自查自糾，建立健全內(nèi)部審核及風險防控制度；加強對合作單位審查，對侵害求職者權(quán)益的行為零容忍；積極參與行業(yè)自律公約制定，推進人力資源服務業(yè)規(guī)范化發(fā)展。

服務發(fā)展，履行社會責任。始終牢記服務就業(yè)、服務人才的行業(yè)屬性，充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)促就業(yè)作用，面向重點就業(yè)群體提供公益性就業(yè)服務，開展誠信招聘宣傳等公益活動，為促進高質(zhì)量充分就業(yè)和人力資源順暢有序流動貢獻力量。

此次多家協(xié)會和機構(gòu)集體發(fā)聲，標志著行業(yè)規(guī)范發(fā)展共識進一步增強。建立“政府監(jiān)管+行業(yè)自律+企業(yè)自治”的三重機制，有助于營造更加公平透明的人力資源市場環(huán)境，為促進高質(zhì)量充分就業(yè)提供有力保障。