近年來(lái)，太湖縣針對(duì)非公黨建工作中存在的認(rèn)知偏差、融合不足、隊(duì)伍薄弱、資源分散等突出問(wèn)題，創(chuàng)新實(shí)施四大舉措，推動(dòng)非公黨建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變，取得顯著成效。

破除“認(rèn)知誤區(qū)”，變“要我做”為“我要做”

創(chuàng)新"實(shí)地教學(xué)+專題黨課"模式，組織新興領(lǐng)域黨組織書記、黨務(wù)骨干及出資人負(fù)責(zé)人70余人到安慶監(jiān)獄、陳延年和陳喬年讀書處開展主題黨日活動(dòng)，選派優(yōu)秀行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)黨組織書記、會(huì)長(zhǎng)赴金寨、市委黨校參加培訓(xùn)。通過(guò)專家授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等形式，切實(shí)增強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)人士對(duì)黨建工作的思想認(rèn)同。

堅(jiān)持“講道理”與“辦實(shí)事”相結(jié)合，推動(dòng)黨建指導(dǎo)員帶著“政策包”“資源庫(kù)”深入企業(yè)，幫助企業(yè)解決政策咨詢、用工需求、技術(shù)對(duì)接等實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)指導(dǎo)企業(yè)黨組織開展“職工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，有效解決職工子女入學(xué)、住房保障等急難愁盼問(wèn)題，讓企業(yè)切身感受到黨建對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，許多企業(yè)出資人從最初的“被動(dòng)接受”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)參與”，第五批黨建指導(dǎo)員累計(jì)幫助企業(yè)爭(zhēng)取項(xiàng)目88個(gè)，解決融資、用工等難題240余個(gè)，開展技能比武、金點(diǎn)子大賽等活動(dòng)百余場(chǎng)，打造了23個(gè)特色黨建品牌，真正實(shí)現(xiàn)了“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”。針對(duì)新興領(lǐng)域特點(diǎn)，制定深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育"十個(gè)一"措施，開展大走訪活動(dòng)，對(duì)60余個(gè)重點(diǎn)企業(yè)黨組織開展精準(zhǔn)指導(dǎo)，收集各類訴求建議18條，推動(dòng)黨建工作從"要我做"向"我要做"轉(zhuǎn)變。

破解“融合難題”，變“兩張皮”為“一盤棋”

制定印發(fā)《太湖縣"兩新"工委實(shí)體化運(yùn)行"揭榜解題"攻堅(jiān)項(xiàng)目方案》和《太湖縣行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)改革發(fā)展聯(lián)席會(huì)議制度》，構(gòu)建社會(huì)工作部牽頭抓總，多部門各司其職的管理機(jī)制，健全"主管單位黨組+行業(yè)（綜合）黨委+行業(yè)商會(huì)協(xié)會(huì)黨組織"工作體系。著力推動(dòng)“黨建邏輯”與“企業(yè)邏輯”深度融合，引導(dǎo)企業(yè)黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)立“黨員先鋒崗”“黨員突擊隊(duì)”“黨員責(zé)任區(qū)”，將黨建融入技術(shù)攻關(guān)、市場(chǎng)開拓、安全生產(chǎn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

推動(dòng)企業(yè)將黨建要求寫入章程，支持黨組織參與人才引進(jìn)、薪酬改革、文化建設(shè)等重大決策，使黨組織從“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皡⑴c者”，真正成為企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”。開展"兩個(gè)覆蓋"集中攻堅(jiān)行動(dòng)，組織召開全縣業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)4次，走訪摸排非公企業(yè)1524家，排查出"三有"企業(yè)536家。建成行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)聯(lián)系點(diǎn)2個(gè)，推動(dòng)成立建設(shè)行業(yè)黨委、交通運(yùn)輸行業(yè)黨委等行業(yè)（綜合）黨委9個(gè)，黨組織班子成員與管理層"雙向進(jìn)入、交叉任職"比例達(dá)80%，有效破解黨建與發(fā)展"兩張皮"問(wèn)題。

建強(qiáng)“隊(duì)伍支撐”，變“有人干”為“干得好”

聚焦黨建指導(dǎo)員、黨組織書記、黨務(wù)工作者“三支隊(duì)伍”，從“選、育、管、勵(lì)”四個(gè)維度系統(tǒng)發(fā)力。選派熟悉經(jīng)濟(jì)、懂黨務(wù)的干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，從企業(yè)管理層、技術(shù)骨干中選拔黨組織書記；通過(guò)“專題培訓(xùn)+導(dǎo)師幫帶”提升專業(yè)能力，組織赴先進(jìn)企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)；建立工作臺(tái)賬，明確職責(zé)清單；落實(shí)津貼補(bǔ)助、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、黨建經(jīng)費(fèi)支持等措施，激發(fā)隊(duì)伍活力。

成立安慶市首家社會(huì)工作學(xué)院，配套相關(guān)優(yōu)惠政策，打造集人才培養(yǎng)、社區(qū)教育、技能培訓(xùn)于一體的社會(huì)工作教育平臺(tái)。目前已開展社會(huì)工作者職業(yè)資格考試專題培訓(xùn)班、太湖社會(huì)工作大講堂等2期專題培訓(xùn)，惠及學(xué)員500余人次。

有序完成第五批黨建指導(dǎo)員年度和任期考核工作，開展第六批黨建工作指導(dǎo)員派駐工作，完善定期聯(lián)系走訪、調(diào)度、考核等機(jī)制，第六批共選派專職指導(dǎo)員47名、兼職指導(dǎo)員39名。

強(qiáng)化“資源保障”，變“單打獨(dú)斗”為“協(xié)同聯(lián)動(dòng)”

推動(dòng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)參與”的工作格局，建立“兩新工委聯(lián)席會(huì)議”制度，整合組織、發(fā)改、稅務(wù)、人社、市場(chǎng)監(jiān)管等部門力量，形成服務(wù)企業(yè)發(fā)展的合力。人社部門提供“黨建+招聘”服務(wù)，稅務(wù)部門解讀“黨建+稅惠”政策，多部門協(xié)同解決企業(yè)實(shí)際困難。同時(shí)，推動(dòng)場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等資源向非公領(lǐng)域傾斜。

落實(shí)《2025年暖"新"關(guān)愛(ài)十件實(shí)事》，升級(jí)暖新驛站2個(gè)，日均服務(wù)200人次。開展新就業(yè)群體子女暑假公益托管班、免費(fèi)理發(fā)、免費(fèi)體檢、"夏日送清涼"等志愿活動(dòng)40余次，解決進(jìn)門難等問(wèn)題11個(gè)。推深做實(shí)基層治理，2024年202個(gè)縣鄉(xiāng)村書記領(lǐng)辦基層治理項(xiàng)目順利完成結(jié)項(xiàng)，其中江塘鄉(xiāng)大塘村書記項(xiàng)目被評(píng)為"2024年度群眾廣泛歡迎的領(lǐng)辦項(xiàng)目"。2025年三級(jí)書記領(lǐng)辦基層治理項(xiàng)目已全部完成立項(xiàng)，形成北中鎮(zhèn)玉嶺村"和事佬"調(diào)解室等基層治理品牌。（李杰）